|
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 77) основаниями прекращения трудового договора являются:
1??) соглашение сторон (статья 78 ТК РФ);
2??) истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3??) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ);
4??) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ);
??????На период временного перевода работника к другому работодателю по направлению службы занятости в 2022 г. действие основного договора приостанавливается, срок его действия не прерывается (Постановление Правительства РФ от 30.03.2022 N 511).
5??) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6??) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 ТК РФ);
7??) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть 4 статьи 74 ТК РФ);
8??) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части 3 и 4 статьи 73 ТК РФ);
9??) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть 1 статьи 72.1 ТК РФ);
?) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ);
1??1??) нарушение установленных Трудовым Кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).
???Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.
|
